腾发会娱乐城-一位明显是皇帝的人物坐在龙椅上

1916年在它的四周加上了一个圆圈,在圆的上方镶嵌了4个小星,下面有梅赛德斯“Mercedes”字样。随后,郑武杰道出其中的缘由:智能化体能测试仪上阵,要求官兵动作必须“标准化”,哪怕差一点儿,测试仪也不会计数,做了等于白做。这些车型不仅全面满足了现代商务多元化的用车需求,同时也彰显了中国新一代商务人士的特有气质,同时也表达了威麟品牌全面进攻高端全能商务市场的雄心和信心。研究报告还分析总结出目前轮胎产品使用方面的几个主要现象:1用户对备胎检查的重视度普遍不够,有63.4%的被调查用户检查周期在半年及半年以上:2更换过轮胎的用户对4S店的倾向性下降,转而选择品牌轮胎专卖店或连锁快修店:3在原装市场中,当轮胎价格指数(轮胎价格和整车售价的百分比)超过4.5时,用户在轮胎出现问题后更容易使用户满意度下降:4后装市场轮胎满意度整体高于原装轮胎。

领导干部如何开展好批评与自我批评

2017/3/20 10:51:55 来源: 通化日报社
  【打印】 

    批评与自我批评是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝,要想将这一法宝发挥出最大功效,需要领导干部这个“关键少数”做好表率,带动“最大多数”。
  有兼听善辩的胸襟。作为领导干部,就应有兼听之癖好,从谏之胸怀。忠言逆耳,这是历史经验的总结。毛泽东同志一贯倡导“知无不言,言无不尽”,这是发扬民主作风的基本要求。作为党的领导干部不能只听好话、奉承话、恭敬话,要有容纳他人进言之量,听得进逆耳之言,善于从中吸取有用的东西,不断提高自己的领导水平和驾驭全局的能力。
  有客观识人的眼光。辨是非,明真伪,是领导干部的一项基本能力,也是能够开展好批评与自我批评的基本组织保证。批评是把“双刃剑”,用好了可以促进个人成长,推动队伍发展,但要是用来打击报复、恶意中伤,也会逐步侵蚀队伍。作为领导干部,在看待批评问题上应做到客观实在,不以个人好恶为标准,不搞求全责备,应把视野放宽,把眼光放长,善于看被批评人的出发点、目的性,分析好问题成因,保护好那些想干事、能干事的领导干部。
  有一语破的的言谈。作为领导干部要能讲真话、实话,更要有的放矢。应清楚广大机关干部的情况,平时多了解勤沟通,善于对表象的东西加以深刻剖析,这样提意见时才能直击要害,令人信服,达到“红脸出汗、排毒治病”的功效。
  有贴近群众的作风。开展批评与自我批评的根本目的就是要提高为人民服务的本领。因此,作为党员干部特别是领导干部,在开展批评与自我批评工作时,应从关心群众、爱护群众,为群众办实事、办好事的深度开始。要到生产一线去,访查民情,听众人之声,采众人之谋,对照群众普遍关心的问题,剖析自我,提点他人,这样才能更好地凝心聚力,从而为党的事业奠定牢固基础。
  陈为民

Copyright © 2014 www.thnews.net All Rights Reserved
吉ICP备06002603号
通化新闻网-通化地区唯一新闻门户网站
主管:中共通化市委员会 吉公网安备 22050002000008号
新闻投稿热线:0435-3260239
地址:通化市秀泉路796号
邮编:134001
主办:通化日报社